창사 5 남자는 실적이 미달돼 벌벌 받고 뛰어다녔는데, 회사는 직원의 인격을 모욕하는 셈이냐?
이런 행위는 직원의 인격을 모욕하는 행위다. 성과가 미달되면 계약서에 명시된 대로 직원의 당월 성과와 상여금을 공제할 수 있다. 만약 이 직원들이 직무를 감당할 수 없고, 심지어 정규적인 방법으로 직원을 해고할 수 있다고 생각한다면, 이런 모욕적인 처벌은 너무 지나치다.
이 다섯 남자는 팬티만 입고 나머지는 알몸으로 동네를 뛰어다녔다. 부동산은 그들을 가로막는 것을 보고 상황을 이해한 후에야 원래 실적이 미달되어 벌을 받았다는 것을 알게 되었다. 이제 경찰이 개입했고 관련 부서도 표적 조사를 벌일 것이다.
최근 몇 년 동안 회사 경영진은 다양한 기발한 관리 방식을 선보였다. -응? 죽음의 라티아오? 사건이 지나간 지 얼마 되지 않아 직원 실적이 미달되면서 직원 7 명이 라티아오 먹을 수밖에 없어 여성 직원 2 명이 병원에 입원한 것도 마찬가지다.
이런 기발한 관리 방식에도 좋은 이름: 회사문화, 기업문화. 만약 회사의 처벌에 복종하지 않는다면, 회사는 당신에게 이렇게 말할 것입니다. "죄송합니다. 당신은 회사 문화에 동의하지 않습니다. 회사는 당신이 이 직위에 대한 일치도가 높지 않다고 생각합니다.
솔직히 핑계를 대고 해고를 시켰는데, 올해는 환경이 좋지 않아 밥을 구걸하기 위해 모든 사람을 먹기가 쉽지 않다. 가장 비참한 것은 판매다. 약간의 실적을 위해 자신의 존엄성과 최종선을 모두 버렸다.
인터넷에는 이 몇 사람을 욕하는 사람도 부끄럽지 않은데, 이런 처벌은 어떻게 거절할 줄 몰라? 이런? 피해자가 유죄입니까? 관념은 정말 버려야 한다. 가능하다면, 누가 이런 처벌을 기꺼이 받아들일 것인가? 분명히 모두 생활 때문에 핍박한 것이 틀림없다, 부득이하게 이렇게 된 것이다.
직원들에게 그들은 원래 약세 집단에 처해 있어 회사와 맞설 방법이 없다. 어떤 사람들에게는 직업을 구하는 것이 매우 쉬운 일이지만, 어떤 사람들에게는 직업이 온 가족의 희망과 관련이 있어서 함부로 말을 함부로 하지 못하는 사람들도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
관계 부처가 조사에 참여한 후 이 회사가 자신의 관행이 도대체 어디에 잘못되었는지 알 수 있기를 바라며, 뒤이어 더 이상 비슷한 행동을 하지 않기를 바란다.