작업복 관리 규정 _ 회사 작업복 관리 규정 (2)
작업복 관리 규정 4
는 회사의 좋은 기업 이미지를 수립하고 유지하기 위해 노동 보호를 강화하고 기업 문화를 형성하고 관리를 더욱 규범화하고 공복 관리 방법을 특별히 제정한다.
첫째, 회사 작업복의 수는 생산부에서 기존 직원 수에 따라 20-30 (신입 사원 예비용) 을 추가하여 재무 또는 기타 회사 관련 부서에 보고하여 구매를 담당하고 있습니다.
2, 우리 회사 공장에는 겨울옷, 여름옷 두 가지 (모두 상의), 겨울옷 50 원/조각, 여름옷 30 원/조각, 변경 사항이 있으면 추가 통지.
누구도 공장복 스타일, 색깔 등을 변경해서는 안 된다.
4, 발급 기준:
4.1, 회사 정규직 직원 1 인당 매년 겨울옷 2 벌, 여름옷 2 벌;
4.2, 신입사원이 공장 수속을 마친 지 일주일 후에야 공장복 (임시직 모두 옷을 보내지 않음) 을 받을 수 있다. 계절에 따라 겨울옷이나 여름옷을 받는다.
5, 공장복 영용절차:
5.1, 작업복 발급은 생산부 기록명부에 따라 직원 본인이 서명해야 합니다. 신입 사원은 반드시 부서장과 담당 부사장의 서명이 있어야 사용할 수 있다.
5.2, 작업복 사용 기간: 여름옷 사용 기간은 6 개월, 겨울옷 사용 기간은 1 년입니다. 직원이 수령한 날부터 계산하다.
공장 서비스 사용 기간 내에 사람이 파손되거나 분실된 경우,' 공장 서비스 보충요청서' 를 작성해서 부서장의 승인을 받은 후 공고가격에 따라 스스로 구매한다 (비용은 당월 임금에서 공제됨). 만약 공파손으로' 공장복 보충 신청서' 를 작성할 수 있다면, 부서 주관의 승인 후 공장복을 보충해 드립니다.
5.3, 직원 퇴직, 이직이 있을 경우 다음과 같은 상황에 따라 작업복 비용을 처리할 수 있습니다.
A
B, 작업복 발행일 만 3 개월 미만 6 개월 미만, 직원 이직, 작업복을 가져가서 30 비용을 공제할 수 있습니다.
C, 작업복 발행일 한 달 미만 3 개월 미만, 직원 이직, 작업복을 가져가서 50 비용을 공제할 수 있습니다.
D, 작업복 발급일이 한 달도 채 안 되어 직원이 이직하면 작업복을 가져가서 100 비용을 공제할 수 있다.
6, 직원 복장 규정
6.1, 작업복 간절기: 여름옷: 5 월 1 일부터 9 월 31 일까지
겨울옷: 10 월 1 일부터 이듬해 4 월 30 일까지
6.4, 회사 규정에 따라 옷을 입지 않는 사람은 벌금 10 위안을 한 번 발견하고 당월 급여에서 공제한다.
본 규정은 발행일로부터 시행된다.
작업복 관리 규정 5
회사 작업복의 조달, 관리, 배포 및 통일복장 요구 사항을 보다 잘 규제하기 위해 회사 전문화 서비스의 브랜드 이미지를 향상시키기 위해 본 관리 방법을 특정한다.
첫 번째 목적
회사의 전문화된 서비스 브랜드 이미지를 향상시키기 위해서는 회사 직원의 근무 시간을 표준화하기 위해 통일된 옷차림이 필요합니다.
두 번째 작업복의 유형
1, 우리 회사의 모든 직원들의 작업복은 봄가을옷, 여름옷, 겨울옷의 세 가지 유형으로 나뉘어 각 유형의 작업복은 두 세트다.
2, 각 유형의 작업복은 남녀 성별에 따라 다르며, 각 유형의 작업복은 중대형 3 개 모델로 나뉜다.
제 3 조 작업복의 교체주기
회사의 전반적인 이미지를 더 잘 향상시키기 위해 회사의 각 기능부, 직영 체인점의 직원 작업복은 2 년 동안 바뀌었다.
제 4 조 작업복 복장 요구 사항
1, 원칙적으로 매년 4 월과 11 월에 봄가을옷을 통일하고 있다. 5 월 1 일부터 10 월 31 일까지 여름옷을 통일하고 있다. 매년 12 월 1 일부터 이듬해 3 월 31 일까지 겨울옷을 통일하고 있습니다 (특별한 경우 회사의 별도 통지를 기준으로 함).
2, 회사 사무원들은 매주 월요일부터 금요일까지 근무할 때 회사의 요구에 따라 작업복을 엄격하게 입어야 하고, 토요일이나 일요일에 출근하는 사람은 개인의 직업사복을 적절히 입을 수 있으며, 창고 부서와 직영 체인점 직원들이 근무할 때는 반드시 통일작업복을 입어야 한다.
3, 직원 복장 요구 사항:
(1) 작업복을 입을 때는 작업복의 색깔, 적당한 스타일의 셔츠, 양말, 신발류를 매치해야 한다. 신발은 깨끗하고 윤기 있고, 파손되지 않고, 업무 요구 사항에 부합해야 한다. 직장에서는 맨발, 슬리퍼, 슬리퍼 샌들 등을 신을 수 없다.
(2) 양복을 입을 때는 셔츠를 입고 넥타이를 매야 한다. 셔츠는 허리를 졸라매거나 소매 단추를 묶지 않아야 한다.
(3) 작업복은 자주 갈아입어야 하며 버클, 잘못 버클, 오프라인 현상이 없어야 한다.
(4) 근무 시간은 구강 청결과 손 청결을 유지해야 한다. 손톱을 부지런히 자르면 손톱이 너무 길어서는 안 되고 매니큐어를 바르면 안 된다.
(5) 근무 시간에는 회사에서 일제히 발급한 작업카드를 착용하고 왼쪽 가슴에 적당히 착용해야 한다. 작업복 및 가슴카드 스타일, 로고는 회사 통일로 정해져 있으며, 각 부서와 개인은 마음대로 변경할 수 없습니다.
4, 남성 직원 복장 요구 사항:
(1), 머리카락 빗질, 대범하다. 이마 머리 하지만 눈썹, 옆 하지만 귀, 칼라 를 커버 하지 않은 후; 까까머리를 깎으면 안 된다. 수염을 기르지 마라.
(2), 근무 시간에는 웃옷을 벗거나 허들 조끼와 큰 반바지를 입어서는 안 된다.
5, 여직원 복장 요구 사항
(1), 근무시간 복장은 대범하고 품위 있게 하는 것이 좋다.
(2), 머리를 가지런히 빗고, 헤어스타일 (헤어 스타일, 색상 포함) 은 이상한 머리를 남겨서는 안 되고, 이마 앞머리는 눈썹을 넘지 말아야 한다. 옅은 화장을 제창하고, 금은 장신구나 기타 장신구는 적절하게 착용해야 한다.
(3), 미니스커트, 저가슴 셔츠 치마옷을 입을 때 노출된 양말은 살색 스타킹이 적당하다.
(4), 직원들은 출근 시간에 진한 맛의 향수를 사용하지 않는다.
주: ① 개인사유로 보관이 잘 되지 않아 근무복 사용 연한을 미리 상황에 따라 배상해야 한다.
② 개인적인 이유로 작업복을 교체해야 하는 직원은 사무실에 서면 신청서를 제출하고 확인 후 사무실에서 작업복 발급 절차에 따라 관련 절차를 처리하고 발급해야 한다.
제 5 조 작업복의 구매관리
1, 우리 회사의 직원 작업복은 행정사무소에서 통일구매를 담당하는 사람을 배치한다.
2, 작업복 구매인은 안전재고에 따라 정규 구매를 배정하여 작업복 공급이 제때에 이루어지도록 보장한다. 특정 모델 작업복의 실제 재고 수량이 안전 재고 (환절기 제외 10 대) 보다 낮을 경우, 구매 담당자는 공급자와 체결한 관련 계약의 최소 구매 총량에 따라 구매를 하고 각 모델의 구매량을 합리적으로 분배하며, 모든 작업복 재고량은 해당 유형의 최대 재고 (모델 당 최대 재고 50 대) 를 초과해서는 안 됩니다.
3, 구매인은 회사 각 부서에서 돌발적인 대량 채용 직원 (한 번에 50 명이 넘는 직원 채용 (예: 졸업생 수령 등) 또는 환절기에 작성해야 하는' 작업복 수요표' 에 따라 비정규 구매를 마련했다.
사무실은 회사 직원 채용 계획에 따라 한 달 앞당겨' 작업복 수요표' 를 작성해서 관련 지도자의 승인을 받아 작업복 구매 업무를 제때에 배정해야 한다.
4, 매년 2 월부터 9 월까지 여름옷 구매, 10 월부터 이듬해 1 월까지 춘하, 겨울옷 구매
5, 구매한 작업복은 사무실 작업복 관리자가 각종 모델에 따라 입고 등록 및 보관을 합니다.
6, 사무실 작업복 관리자는 회사 창고 관리 관련 제도에 따라 재고 작업복 관리를 잘 하고, 재고 작업복에 대한 보관 조치를 취하고, 작업복이 깨끗하고 깔끔하며, 손상이나 분실을 받지 않도록 해야 한다.
7, 작업복 관리자, 작업복 구매인 및 사무주임은 분기 말 재고 작업복을 실사하고 재고 결과를 회사 관련 지도부에 보고한다.
제 6 조 작업복 배포 및 교체
1, 사무실은 작업복 배포 및 교체 업무를 통일적으로 담당한다.
2, 사무실은 작업복의 발급 및 교체 요구에 따라' 작업복 수령서' 를 작성하며, 관련 지도자의 승인을 받은 후 이 수령서에 따라 출고, 발행 등 관련 수속을 처리한다.
3, 신입 사원 입사, 사무실에서 해당 평가증을 발급합니다. 사무실 직원, 시용 기간이 만료되면 정식 작업용 가슴카드를 발급하고 작업복 배포 및 수령 작업을 병행한다. 소매점 및 창고 직원들은 입사 후 입사 시즌 작업복을 발급한다.
4, 작업복은 계절에 따라 발급되며 매년 5 월부터 10 월까지 여름옷을 발급하고, 11 월부터 이듬해 4 월까지 춘하, 겨울옷을 발급한다. 작업복을 전부 받지 못한 직원은 환절기 전 (매년 2 월과 9 월) 에 사무실에서 일률적으로 작업복 수요표를 작성해 관련 지도부의 승인을 받아 구매인의 구매를 통해 관련 직원에게 수령하고 발급하며 그에 따른 발급, 등록 및 접수 업무를 병행한다.
제 7 조 작업복 반환 및 비용
(1) 사무원
1, 사무원 작업복
2, 무릇 사무원은 작업복을 수령한 날부터 1 년도 채 안 되어 이직한 (회사때문이 아님), 원래 회사가 부담했던 50 의 작업복 비용으로, 서비스 1 년 미만 남은 시간에 따라 직원이 부담하고 임금에서 공제해 다음과 같이 계산한다
3, 사무실 직원이 이직한 경우 규정에 따라 관련 작업복 비용을 납부한 후 작업복은 직원 개인이 소유한다.
(2) 직영 체인점 및 저장부 직원 (관리자급 관리원, 점장 제외)
1, 직영 체인점 및 운송인의 작업복으로 제작비용은 회사가 전액 부담합니다.
2, 작업복 발급일로부터 1 년 이상 근무하는 직원은 작업복 사용
3, 가맹점의 작업복 비용은 가맹점이 전액 부담하고, 교체 주기는 회사 통일규정에 따라 집행한다.
주: ① 위 규정에 따라 작업복 사용료를 납부한 이직 직원은 작업복이 직원 개인 소유이다.
제 8 조 처벌 규정:
1, 부서장은 부하 직원에게 본 규정을 준수하도록 진지하게 집행하고 감독해야 한다.
2, 근무 시간 내에 규정에 따라 작업복을 입지 않았거나 작업복을 입지 않은 사람은 한 달 동안 처음으로 인민폐 10 위안의 벌금을 부과하고, 두 번째는 20 위안의 벌금을 부과하며, 규정에 따라 옷을 입지 않거나 작업복을 입지 않는 직원들은 상황에 따라 경중을 보고 20 을 처벌한다는 사실을 거듭 발견하였다. 50 원입니다.
3, 팀장이 있는 부서는 본 그룹의 직원들이 근무 시간 동안 회사 요구에 따라 옷을 입지 않는 것으로 나타났다. 한 달 동안 본 그룹은 2 명 이상 (포함 안 됨) 이 발생했으며, 한 명을 넘을 때마다 팀장에게 인민폐 10 위안의 벌금을 부과했다. 전체 부서는 3 명 이상 (제외) 이 발생했으며, 한 명을 넘을 때마다 부서 관리자에게 인민폐 20 위안의 벌금을 부과했다.
4, 소조장을 설립하지 않은 부서에 대해 본 부서의 직원들은 근무 시간 내에 회사의 요구에 따라 옷을 입지 않고, 한 달 동안 본 부서는 3 명 이상 (포함 안 됨) 이 발생했으며, 한 명을 넘을 때마다 부서 관리자에게 인민폐 10 위안의 벌금을 부과했다.
5, 벌금은 당월 임금에서 직접 공제됩니다.
6, 더러움, 파손 등이 발견되면 상황에 따라 처벌됩니다. 작업복은 개인의 부적절한 보관으로 파손된 것으로 개인이 회사에 재발급을 신청하고 비용은 스스로 부담한다.
제 9 조 일상적인 관리 및 감독 검사
1, 회사 사무실은 직원 작업복의 배포, 감독 및 검사를 담당하고, 부서 주관은 일상적인 관리를 수행하며, 부서 직원의 작업복과 가슴카드 착용을 담당한다.
2, 본 규정이 발표된 날부터 모든 신입 사원이 본 규정에 따라 집행됩니다.
제 10 조 기타
1, 본 관리 방법은 회사 행정 사무소에서 해석하고 수정하는 책임이 있습니다.
2, 릴리스 노트: 본 관리 조치는 2009 년 12 월 1 일에 제정되며, 수정이 필요한 경우 총지배인 사무회의 논의가 통과될 경우 이사회의 승인을 받아야 합니다.
3, 이 관리 방법은 공포일로부터 시행된다.
XX 유한 회사
작업복 관리 규정 관련 문장:
1. 직원 복장 관리 규정
2. 작업복 관리 규정 <