퇴직증명서와 퇴직증명서에는 차이가 있나요?
사직서와 사직서는 동일하지 않습니다. 사직서는 사용자가 법률 규정에 따라 발급한 근로계약 해지(해지) 증명서로, 노동관계의 해지(해지)를 입증하는 법적 효력을 갖습니다. 사직서는 근로자가 사용자에게 제출하는 계약해지 요청서로, 근로계약법 제36조에 따라 사용자와 사용자의 합의를 거쳐 계약을 종료해야 합니다. 계약을 종료하려면 사용자가 노동관계를 종료하기 위한 종료증명서를 발급해야 하며, 사용자가 동의하지 않으면 노동계약은 계속 이행되어야 합니다.
사직서 표준형식:
1. 사직서 또는 사직서를 중심 제목으로 합니다.
2. 회사명(성명등록), 퇴직자 성명, 퇴직자 전직, 재직기간 증빙, 발급일자, 발급일자 직인을 표시한다. 또한 일부 사람들은 자신의 ID 번호를 표시합니다.
3. 경쟁 금지 합의가 있고 회사가 보상금을 지급한 경우 사직서에 경쟁 금지 합의 내용을 명시하는 것이 좋습니다.
4. 헤더에는 회사 로고가 인쇄되어 회사 이미지를 홍보합니다. 회사 연락처 추가 여부를 선택할 수 있습니다.
5. 일반적으로 A4용지(문서관리기준)에 2장씩 인쇄하며, 오른쪽에 직인이 찍혀 있습니다.
6. 현재 교정본은 일반적으로 나머지 빈 버전에 인쇄 변경 정보를 추가하므로 보기에도 좋고 보관하기도 쉽습니다.
요약하면 사직서와 사직서는 같은 것이 아닙니다. 사직서는 사용자가 법률 규정에 따라 발급한 근로계약 해지(해지) 증명서로, 노동관계의 해지(해지)를 입증하는 법적 효력을 갖습니다. 사직서는 직원이 고용주에게 제출한 계약 해지 요청서입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제3조
근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제36조
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있다.
제37조
근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 해지할 수 있습니다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.