출산휴가와 모유수유 휴가는 며칠 동안 지속되나요?
법적 분석: 출산휴가는 98일 + 15일(난산) + 15일(다태 출산에서 추가로 태어난 아기 1명당)로 국가에서 규정하고 있다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 모유수유 휴가란 아기가 태어난 다음 해에 엄마가 근무일 중 하루 2번, 총 1시간씩 모유수유를 하는 것을 의미하며, 함께 사용하거나 별도로 사용할 수 있습니다. 다태아 출산의 경우, 한 아이가 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 하루 1시간씩 복용하세요. 2회를 함께 사용하거나 별도로 사용할 수 있습니다. 1일 1시간의 모유수유휴가는 근로시간으로 간주하여 통상 임금을 삭감해서는 안 되며, 승진, 급여 조정, 연공서열 계산에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 출산휴가와 수유휴가를 합산한 기간은 98일 이상으로 사람마다 다릅니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제62조 여성 근로자는 출산 후 최소 90일의 출산 휴가를 누려야 합니다.
'중화인민공화국 노동법 중화인민공화국 모자보건법 실시방법 제30조: 여성은 국가가 규정하는 출산휴가를 향유한다. 1세 미만의 아기를 둔 여성의 경우, 고용주는 근무 시간 중 일정량의 모유 수유 시간을 마련해야 합니다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정"
제7조 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 사용할 수 있습니다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가가 추가됩니다. 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 명의 아기가 추가될 때마다 15일씩 연장될 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
제9조: 1세 미만의 아기를 둔 여성 직원의 경우, 소속 단위에서는 교대근무 시간 중 1회당 30분씩 2회의 모유 수유(인공 수유 포함) 시간을 제공해야 합니다. 다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 여성 근로자가 교대 근무 중 두 번의 모유 수유 휴식 시간을 합산할 수 있으며, 단위 내에서 모유 수유를 오가는 데 소요된 시간도 근무 시간으로 계산됩니다.