고등학교 교사의 월급은 얼마입니까?
1. 기본급: 교사는 자격에 따라 결정된다. 초등교사 3,000위안, 중학교 교사 3,500위안, 고등학교 교사 3,800위안, 대학교 교사 4,100위안, 4,500위안 학부 교사를위한 위안. 기본급은 국민경제의 성장에 맞춰 조정될 예정이다. 석·박사 지도교수의 기본급도 연구주제 및 프로젝트와 연계된다. 2. 교직연봉(연공 포함): 연간 60위안, 교직 경력이 증가함에 따라 인상됩니다. 연공 연봉의 실시는 베테랑 교사에 대한 배려일 뿐만 아니라 평생 교육을 장려하는 아이디어이며, 이는 교육팀의 구축과 안정성에 도움이 됩니다. 3. 학급급여와 학급보조금은 실제 수업시간을 기준으로 지급되며, 교사, 특히 열정적인 젊은 교사의 수업을 장려하는 것이 주된 목적입니다. 더 많이 가르치면 더 많은 급여를 받을 수 있습니다. 이는 그들에게 심리적 위로일 뿐만 아니라 격려이기도 하다. 교장은 수업량에 따라 자금을 늘렸습니다. 4. 성과급: 학기 및 학년도 보너스(전문직 임금 대신)는 급여의 약 10%에 불과합니다. 정년 트랙이 아닌 장점을 놓고 경쟁하고 매 학기마다 평가를 받는 것이 좋습니다. 모든 선생님이 열심히 일하는 한 매년 희망은 있습니다. 이것의 주된 목적은 더 많은 가르침을 장려할 뿐만 아니라 좋은 수업을 장려하는 것뿐만 아니라 효과적이고 우수한 작업을 장려하는 것입니다. 5. 예외 수당: 모든 교사가 인정하는 우수한 교사에 대한 할당량 제한은 없습니다. 이는 카운티 수준 이상의 교육 행정 부서에서 높은 기준과 엄격한 요구 사항 평가를 거쳐 결정됩니다. 예를 들어, 국무원 보조금과 현 및 시 정부 보조금은 평생 지속되지 않습니다.