지난번 근로계약이 해지되지 않았습니다. 다음 회사와 근로계약을 체결할 수 있나요?
원래 회사를 그만두고 근로계약이 해지되지 않은 경우에는 새로운 회사와 근로계약을 체결할 수 없습니다. 해당 직원의 노동 관계는 직원이 새로운 부서와 노동 계약을 체결하기 전에 종료되어야 합니다. 그렇지 않으면 불법이며 노동 계약 분쟁이 발생할 수 있습니다.
1. 기존 근로계약이 해지되지 않은 경우 재계약할 수 있나요?
아니요, 이전 근로계약이 해지되지 않은 경우 직원은 여전히 근로계약을 체결할 수 있습니다. , 이전 회사와의 관계에서는 당연히 근로계약을 체결할 수 없으며 이는 노동법 위반입니다.
원 단위와의 노동계약이 해지되지 않은 경우, 새로운 단위와의 노동계약을 체결할 수 없습니다. 왜냐하면 새로운 노동계약을 시작하기 전에 해당 단위와의 노동관계가 종료되어야 하기 때문입니다. 그렇지 않으면 노동 계약 분쟁이 발생합니다. 근로자가 원래 고용주와의 근로계약 해지 절차를 완료하지 않은 경우, 당분간 새로운 고용주와 근로계약을 체결할 수 없습니다. 노동계약을 체결한 경우, 새로운 고용주는 원래 고용주에게 발생한 경제적 손실에 대해 연대적으로 책임을 져야 합니다. 노동계약법 제91조에 따르면, 사용자는 노동계약이 해지되지 않았거나 다른 사용자와 해지되지 않은 근로자를 채용하여 다른 사용자에게 손해를 끼친 경우 연대배상 책임을 져야 합니다.
2. 직원이 퇴사할 때 근로계약 해지 증명서는 어떻게 발급되나요?
근로계약 해지 증명서는 직원이 퇴사할 때 회사에서 발급하는 증명서입니다. 회사. 정상적인 상황에서는 고용주가 이를 발행한 후, 지역 인적자원 및 사회보장국 노동관계과에서 스탬프를 찍어 종료시킵니다. 기한이 지난 경우에는 해당 사무소의 요구 사항에 따라 직인이 찍힌 인증 자료를 제출해야 할 수도 있습니다.
회사가 근로계약 해지를 거부할 경우 노동부에 민원을 제기할 수 있다. 노동계약법 규정에 따라 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 규정을 위반한 경우 근로자는 근로 감독 부서에 불만을 제기할 수 있습니다.
사용자가 근로자에게 노동계약의 해지 또는 해지에 대한 서면 증빙을 제공하지 않음으로써 관련 규정을 위반하고 노동청으로부터 시정 명령을 받아 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 보상 책임이 있습니다.
원 단위와의 근로계약이 해지되지 않으면 새로운 근로계약을 체결할 수 없다. 근로자가 사직한 후, 사용자는 근로자에게 근로계약 해지 증명서를 발급한 후, 사용자가 있는 사회보장국 노동관계과에 가서 해고 절차를 진행해야 합니다. 근로계약 해지 증명서를 발급하는 것은 고용주의 법적 의무입니다. 고용주가 이를 거부할 경우, 직원은 노동부에 불만을 제기할 수 있습니다.