60세 이상 근로계약 해지 시 금전적 보상
60세 이상 근로계약 해지 시 경제적 보상금 산정 방식은 다음과 같다.
1. 근로계약법 제44조에 따라 근로자는 다음과 같은 혜택을 누리게 된다. 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 근로 계약이 종료된 경우에는 보상이 필요하지 않습니다.
2. 근로자가 60세이지만 기본 연금을 받을 수 없는 경우, 계약을 조기에 종료해서는 안 되며, 그렇지 않을 경우 법에 따라 보상을 지급해야 합니다.
3. 경제적 보상은 해당 직원이 근무한 기간과 1개월을 기준으로 합니다.
4. 보상 금액은 6개월 미만입니다. 1년을 1년으로 계산하고, 6개월 미만 기간에 대해서는 월급을 금전적 보상으로 지급합니다. . 소위 월급은 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 직원의 평균 급여를 의미합니다.
근로계약 해지 시 경제적 보상 계산 원칙:
1. 경제적 보상의 기본 계산 방법: 직원이 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 결정됩니다. , 1년마다 1개씩 지급됩니다.
2. 근무 기간 중 1년 미만인 부분은 실제 개월 수에 따라 계산됩니다. 1개월 미만은 1개월로 계산됩니다.
3. 경제적 보상 월급 계산 기준: 근로 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안의 직원의 평균 월급을 의미합니다.
4. 경제적 보상 상한 : 전년도 현지 직원 월급보다 월급이 높을 경우, 현지 직원 평균 월급의 3배 계산 기준으로 사용되며 지불 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
5. 직원의 개인적인 사유가 아닌 경우 노동 계약이 해고되거나 해산되는 경우, 경제적 보상 기준을 적절히 높일 수 있다.
요약하자면, 60세 이상의 근로자의 경우 노동 계약 종료 시 경제적 보상 계산은 특정 규칙을 따릅니다. 이미 기본 연금 보험 혜택을 받고 있는 경우에는 보상이 필요하지 않습니다. 6개월 이상 1년 미만은 1년, 반월로 계산하여 급여를 지급하며, 비자발적 해고의 경우에는 근속년수에 따라 월급 요율로 보상합니다. 임금은 6개월 미만 동안 지급되어야 합니다. 근로자의 지난 12개월 평균 임금을 기준으로 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제44조
다음과 같습니다. (1) 노동계약이 만료된 경우 (2) 근로자가 법에 따라 기본 양로보험 혜택을 받기 시작한 경우 (3) 근로자가 사망하거나 사망 또는 실종된 경우 (4) 법에 따라 고용주가 파산 선고를 받은 경우 (5) 고용주가 영업 허가증을 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받았거나 사전에 해산하기로 결정한 경우. 법률 및 행정 규정에 따라.
제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. (1) 근로자는 본 법 제38조의 규정을 준수해야 합니다. 노동계약이 종료된 경우 (2) 사용자는 이 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동계약을 종료할 것을 제안하고 근로자와 노동계약을 종료할 것에 동의한다. 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약이 종료되는 경우 (4) 사용자가 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 종료하는 경우 (5) 근로자가 이에 동의하지 않는 경우 사용자가 노동계약에서 합의한 조건을 유지 또는 개선하지 않는 한 노동계약을 갱신할 수 없으며 특정 상황을 제외하고는 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 기간제 노동계약이 종료됩니다. (6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항에 따라 노동계약이 종료됩니다. (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.