법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하려면 어떻게 해야 합니까?
노동조합은 법률에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 노동계약 및 단체계약 이행을 감독합니다.
근로자의 법적 권리와 이익에는 다음이 포함됩니다.
1. 근로자가 법적 규정이나 당사자 간의 합의에 따라 해당 노동을 제공하는 경우, 고용주에게 합의에 따라 보수를 지급하도록 요구할 수 있습니다.
2.
3. 노동을 얻을 권리 안전과 건강에 대한 권리
4. 우리나라는 단위와 근로자가 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하도록 규정하고 있습니다.
5. 직업기술훈련을 받을 권리를 향유합니다. 기술작업에 종사하는 근로자는 직책을 맡기 전에 교육을 받아야 합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
규칙 및 규정 제4조 사용자는 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 한다. 법에 따라 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장합니다.
사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전체 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다. 제41조: 경제적 해고가 다음 상황 중 하나에 해당하여 20명 이상을 해고해야 하거나 기업 총 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만을 해고해야 하는 경우, 사용자는 노동조합이나 근로자 전체에게 30일 전에 통보해야 하며, 상황을 설명하고 노동조합이나 근로자의 의견을 들은 후 인력 감축 계획을 노동행정부서에 보고할 수 있다. 기업 파산법 규정에 따라
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생하는 경우
(3) 기업이 생산을 변경한 후에도 여전히 직원을 해고해야 하며, 중대한 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후
(4) 노동 계약 체결의 기초가 된 객관적 경제 상황의 기타 중대한 변화로 인해 노동 계약 이행이 불가능해지는 경우.
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자;
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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.