노동법 및 사회보장법
노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회적 관계를 규정하는 법적 규범이다. 사회보장법은 사회보험, 사회구제, 사회우대, 사회복지에 관한 법률을 가리킨다. 노동계약법, 노동조합법, 실업보험규칙, 사회보험료 징수 및 납부에 관한 임시규정, 여성의 권익보호법, 근로자의 권익보호에 관한 법률 장애인 등
'노동사회보장법'은 노동법, 사회보장법, 법적 구제의 세 부분으로 나누어 노동법의 기본이론과 노동법의 원칙을 체계적으로 논하고 있다. 노동법의 유래와 발전, 고용촉진 및 직업훈련, 근로계약, 단체계약, 근로자파견 및 시간제근로, 근로시간 및 휴식과 휴가, 임금, 노동안전 및 보건, 근로자의 민주적 관리, 사회보장법 기본이론, 사회보장법의 출현과 발전, 사회보장법의 주제, 사회보험, 사회부조, 사회복지, 사회우대, 노동쟁의 해결, 노동보장 감독, 노동보장 행정재심의 및 행정 소송. 노동계약법, 고용촉진법, 노동쟁의조정중재법 등이 공포, 시행되고 사회보험 등에 관한 법령이 공포됨에 따라 우리나라 노동사회보장법은 지속적으로 개선되고 있다. , 노동분쟁조정 및 중재법은 지속적으로 개선되어 왔으며, 사회보장법'은 학생들이 노동 및 사회보장에 관한 기본적인 법적 문제를 숙지하고 우리나라 노동 및 사회보장에 관한 현행 입법 현황과 최신 발전을 종합적으로 반영할 수 있도록 노력하고 있습니다. , 사회 관행과 긴밀히 통합하여 현행 관련 법률 및 규정을 정교화하고 분석합니다.
'노동 및 사회보장법'은 일반고등교육 법학 전공자들을 위한 핵심교과서로, 내용이 체계적이고 간결하며, 노동과 사회보장에 관련된 주요 법률 텍스트를 첨부하고 있다. 노동 및 사회보장법을 공부하는 학생들이 활용할 수 있으며, 국가 기관에서 노동 및 사회보장 업무에 종사하는 사람들의 참고서로도 활용 가능합니다. 기업, 기관, 사회단체.