노동국은 업무 관련 부상과 사고를 관리하나요?
산업재해노동국이 담당한다.
노동국은 업무 관련 부상의 처리 및 식별을 포함하여 노동 관계를 관리하고 감독하는 정부 부서입니다. 산재보험에 가입하지 않은 경우에는 사업주가 산재보험 혜택을 부담하며, 산재보험에 가입한 경우에는 일반적으로 사업주도 업무 일부를 부담해야 합니다. 관련 상해 보험 혜택. 고용주의 정확한 이름과 주소를 알 수 없으면 구제 대상을 판단하는 것이 불가능합니다. 이 경우 업무 관련 부상이 발생하면 근로자는 보상을 청구할 수 없습니다. 해당 사업장이 업무상 부상 인정을 신청했는지 여부를 명확히 하십시오. 업무상 부상 인정은 무엇보다도 고용주의 의무입니다. 고용주가 규정된 기한 내에 업무상 부상 인정을 신청하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자와 그의 가까운 친척은 업무 관련 부상이 발생한 후 1년 이내에 신청할 수 있습니다. . 업무상 상해 인정 신청에는 일정한 기한이 있으므로, 기한을 초과할 경우 노동사회보장국에서는 신청을 받아들이지 않으며 업무상 상해보험 혜택을 추구합니다. 중재나 법원의 지원을 받지 않습니다. 따라서 근로자는 산업재해 증명서 신청 기한을 놓치는 일이 없도록 고용주의 거짓 약속을 가볍게 여겨서는 안 됩니다.
업무상 부상이 발생하면 근로자는 소속 부서나 근로감독부서에 신고하고 관련 증거와 자료를 제출할 수 있다. 근로감독부는 "산업 상해 보험 규정" 및 기타 법률 및 규정에 따라 조사 및 검증을 수행하고 산업 재해 사고를 식별 및 처리합니다. 업무상 상해로 판정된 경우, 근로자는 그에 상응하는 업무상 상해보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무 관련 부상을 적절하게 처리하기 위해 근로자는 적시에 사건을 보고하고 관련 증거와 자료를 제출해야 합니다. 동시에 변호사나 법률 구조 기관과 상담하여 귀하의 권리와 권리를 보호하는 방법을 이해할 수도 있습니다.
요약하면 노동국이 업무를 담당하며, 근로감독부에 신고하고 관련 증거와 자료를 제출함으로써 근로자의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법'
제77조
사용자와 노동쟁의 발생 시 근로자 간에는 관련 당사자가 법에 따라 조정, 중재, 소송을 신청할 수도 있고, 협상을 통해 분쟁을 해결할 수도 있습니다.