국영기업 혼합소유제 개혁 후 직원 배치 방법
근로자가 사업장 내에서 업무상 또는 업무상 부상을 입고 근로능력을 상실 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우, 사용자는 해당 근로자를 일방적으로 해지하거나 경제적으로 해고할 수 없다. . 업무 중 부상을 입어 장애 1~4급으로 판정된 직원의 경우, 해당 직원은 직장을 그만두고 일회성 장애 수당, 장애 수당(월 지급) 및 장애 혜택을 누려야 합니다. 퇴직 후 연금을 받기 위해 수당이 중단됩니다. 근로자가 5~6급 장애자로 확인되면 노동관계는 유지되며, 고용주는 적절한 업무를 배정하고 임금을 지급합니다. 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 매월 장애수당을 지급합니다. 업무상 부상을 입은 직원은 고용주와의 노동 관계를 해지하거나 종료하기 위해 주도적으로 일할 수 있습니다. 업무상 상해 보험 기금은 업무 관련 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애를 지불합니다. 고용 보조금은 고용주의 소재지 규정을 참조하며 부상은 7~10급으로 식별됩니다. 직원이 장애가 있는 경우 해당 직원은 일회성 장애 보조금을 받습니다. 계약이 만료되거나 근로자가 자발적으로 계약 해지를 요청할 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 의료 보조금을 지급하고, 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 고용주의 위치 규정. 1. 직원 배치의 가장 일반적인 사항
1. 직원의 원래 국영 기업과의 노동 계약이 종료되거나 변경되어 직원의 원래 상태, 처우 및 지위가 변경되었습니다. 소유 직원;
2. 구조 조정 후 기업과 다양한 유형의 노동 계약이 체결될 수 있거나 단기 또는 장기적으로 노동 계약이 체결되지 않을 수 있습니다.
3. 퇴직, 내부 퇴직, 이동, 대기 등을 통해 직원의 실제 근무 상태
4. 기업 구조 조정 및 개혁으로 인해 발생한 인건비 및 남은 문제를 해결합니다. 2. 배치 경로 문제
1. 대부분의 직원이 새로운 기업과 노동 계약을 체결합니다.
2. 직원이 자발적으로 혼합 소유권 개혁 기업에 참여하지 않기로 선택하고, 주주들은 다른 적절한 직위를 배정합니다.
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3. 현지 정책에 따라 퇴직이 5년 미만 남은 직원은 내부 퇴직 및 기타 형태를 선택할 수 있습니다.
4. 직원은 근로계약을 해지할 수 있습니다.
5. 새 회사의 직위 없는 직원 채용 경쟁을 통해 특별 근무, 현장 교육 및 기타 방법을 채택합니다. 법적 근거: "국영기업 잉여근로자의 재정착에 관한 규정" 제9조 정년이 5년 미만인 근로자는 요양기간 동안 사용자의 승인을 신청한 후 요양을 위해 직장을 그만둘 수 있다. 사용자는 규정에 따라 생활비를 지급하고 연금보험금을 지급해야 합니다.