수습기간 동안 근로계약을 체결하지 않으면 보상은 어떻게 되나요?
수습기간 동안 계약을 체결하지 않은 근로자에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 근로자가 1개월 이상 계약을 체결하지 않은 경우 고용일로부터 1년이 경과한 경우, 근로자는 월 임금의 2배를 지급 받아야 합니다.
2. 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 경제적 보상을 지급합니다. , 1년 단위로 1개월분의 임금을 지급합니다.
3. 월 임금은 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안의 직원의 평균 급여를 의미합니다.
4. 수습기간은 1개월이므로, 회사는 이번 달 이내에만 계약을 체결하면 됩니다. 즉, 수습기간 마지막 날에 고용주가 계약을 체결하면 고용주는 보상금을 지불할 필요가 없습니다.
수습기간의 구체적인 근로계약기간은 다음과 같습니다.
1. 근로계약기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우에는 수습기간을 적용하지 않습니다. 1개월 초과
2. 기간이 1년 이상 3년 미만인 근로 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다.
3. 3년을 초과하는 고정 기간 또는 고정 기간이 없는 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
4. 동일한 고용주와 동일한 근로자는 한 번의 수습 기간만 합의할 수 있습니다. ;
5. 특정 업무 수행을 제한하는 근로 계약 또는 3개월 미만의 근로 계약 기간이 3개월을 초과하는 경우 수습 기간을 합의할 수 없습니다.
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6. 수습기간은 근로계약 기간에 포함된다. 노동 계약에 수습 기간만 명시되어 있는 경우 수습 기간은 설정되지 않으며 이 기간이 노동 계약 기간으로 적용됩니다.
7 수습 기간 동안 고용주는 직원을 해고할 수 없습니다. 언제든지, 이유 없이.
수습 기간 동안의 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
1. 수습 기간 동안의 급여는 해당 부서의 동일 직위에 대한 최저 급여보다 낮아서는 안 되며, 반드시 2. 수습기간의 급여는 근로계약에서 정한 급여의 80%로 하며, 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다.
2. 고용주의 소재지에서;
3. 직원의 실제 근무일수에 따라 임금이 지급되며 구체적인 임금 금액은 근로자와 고용주 간의 협상을 통해 결정될 수 있습니다.
요약하면, 고용주는 수습기간 동안 근로자와 근로계약을 체결하지 않으며, 고용기간이 1개월을 초과하는 경우, 고용주는 근로자에게 두 번째부터 급여의 2배를 지급해야 합니다. 단, 최대 보상은 직원이 해당 단위에서 1년 동안 근무할 때까지입니다. 즉, 최대 보상은 11개월입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제82조
서면 계약을 체결하지 않은 고용주의 법적 책임 노동계약 회사가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 한다.
사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 결론을 내려야 한다.