결혼휴가 급여 지급 기준
결혼 휴가에 대한 급여 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 결혼 휴가에 관한 국가 규정에 따라 직원이 결혼하면 당사자가 속한 회사 또는 단위는 다음과 같습니다. 신혼부부에게 3일의 법정 결혼 휴가를 주어야 합니다. 3일을 초과하는 경우에는 당사자가 서명한 명확한 규정이 없습니다. 해당 회사와 근로계약을 체결하므로 결혼휴가에 따른 임금은 근로계약서에 명시된 임금보다 낮을 수 없습니다. 단체계약을 체결하고 단체계약상의 임금이 근로임금보다 높은 경우에는 단체계약상의 임금에 따라 혼인휴가 임금을 지급한다.
3. 사용자가 어떠한 계약이나 협약도 체결하지 않은 경우, 혼인휴가 임금은 단체계약상의 임금에 따라 지급됩니다. 휴가수당 산정방법은 통상 재직기간 중 월급의 70%를 기준으로 합니다.
4. 근로계약이나 단체계약에 임금기준에 대한 규정이 없는 경우 단체교섭이 필요합니다. 결혼휴가에 대한 급여는 추후 결정됩니다.
2023년 결혼 휴가 규정은 다음과 같습니다.
1. 국가의 법적 결혼 연령을 충족한 부부는 법정 3일의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.
2. 만기휴가는 만기결혼 요건을 충족한 부부라도 만기휴가를 받을 수 없습니다.
3. 거리에 따라 결혼 당사자가 같은 도시에 있지 않습니다. , 1~3일간의 여행휴가가 부여됩니다.
4. 친족방문 휴가 중에 결혼하면 더 이상 결혼휴가가 부여되지 않습니다.
5. 주말 및 법정 공휴일 포함
6. 재혼한 사람도 3일간의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.
요약하면 결혼휴가 급여는 근로계약서에서 합의한 임금기준에 따라 산정해야 한다. 또한, 근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 사별휴가를 향유하고 사회활동에 참여할 경우 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제51조
근로자는 법정 휴일과 혼인 및 장례 휴가를 받아야 합니다. 해당 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.
'임금지급에 관한 잠정규정' 제11조
근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 혼인휴가, 사별휴가를 향유하는 기간 동안에는 사용자는 노동계약에서 규정한 기준에 따라 노동임금을 지급해야 합니다.