2022년 베이징 사회복지사 급여 정책
베이징 사회복지사의 평균 급여 기준은 5개 개인 보험과 1개 기금을 포함해 1인당 월 10,014위안입니다. 일반적으로 자격증을 취득하면 급여가 꽤 괜찮습니다. 민사, 여성 연맹, 자선 단체, 지역 사무실, 회사 인사 부서 및 기타 장소에서 일합니다.
베이징은 지역사회 근로자의 임금과 혜택을 5차례에 걸쳐 대폭 인상했습니다. 2018년 1월 1일부터 베이징시 지역사회 근로자의 평균 연봉은 평균 급여 기준으로 10만 위안에 달합니다. 10,014위안/인/월로 평균 월급은 이전보다 약 3,000위안 높습니다.
공동체 전일제 직위를 담당자, 후원자, 보조자 등 3단계, 35단계로 구분하여 등급별 직급관리 체계를 구축한다. 새로 채용되는 지역사회 정규직은 보조직을 원칙으로 하며, 업무능력이 뛰어난 자는 공석이나 업무수요에 따라 보조직에서 호스트직으로 채용할 수 있으며, 전문 자격증 및 주관직 자격을 취득한 자는 보조직으로 채용할 수 있다. .
임금 및 복리후생 기준을 인상하고, 자치단체위원회 조직부의 지도기준과 지역실태를 토대로 지역사회 상근직원의 월평균 급여기준을 결정하라. 공공기관의 7급 관리직을 기반으로 하는 공동체당위원회 간사를 제외한 기타 공동체 정규직의 급여는 기본급과 성과급으로 구성됩니다. 인력 품질 개선, 팀 구조 최적화, 정보 기술 활용, 업무 방식 혁신을 통해 거리와 지역 사회가 직원을 줄이고 효율성을 높이도록 장려합니다.
베이징시 사회사업위원회 송구륜은 올해 임금과 복리후생을 더욱 표준화하기 위해 '베이징 사회사업 인재 양성, 관리, 평가, 활용 및 인센티브 조치'를 제정하고 시행할 것이라고 소개했다. 지역사회 근로자의 급여 보장 시스템을 개선합니다. 앞으로 시는 전문자격시험을 통해 자격증을 취득한 사회복지사를 전문기술인력제도에 포함시켜, 신분이 밝혀진 사회복지사에게 승진의 여지를 제공하도록 노력할 예정이다. 도 증가할 것으로 예상된다. 현재 시내에서는 7,505명이 국가사회복지사 전문자격 자격증을 취득했습니다.
또한 시는 올해 안에 지역사회 종사자를 위한 3개년 교육 계획을 시행할 예정이다. 앞으로 매년 1만명의 지역사회 종사자를 양성할 예정이다. 3년 안에 로테이션으로.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제11조
고용주가 서면으로 작성하지 않은 경우 고용 시 노동계약이 체결되어 있고 근로자와 합의한 노동보수가 불분명한 경우, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 단체계약 또는 단체계약이 없는 경우 단체계약에서 정한 기준에 따릅니다. 계약에 규정되어 있지 않은 경우, 고용주는 근로자에게 동일 노동에 대해 동일 임금을 지급해야 합니다.