노무하도급은 상표 분류의 어떤 종류에 속합니까?
실제 운영에서 노무하도급은 통일된 형태도 없고 통일된 규정도 없어 노동관계가 불확실한 상태에 처해 노동 논란을 처리하기 어렵고 기업과 개인에게 불필요한 번거로움을 안겨준다. 기존의 몇 가지 노무하도급 형식에 대한 비교를 통해 기업과 개인의 이익을 보호하고 노동 쟁의가 순조롭게 해결되는 노사 관계 형식을 찾을 수 있다. -응?
프로젝트 관리 방식이 보급됨에 따라 건설업체의 경영진과 서비스층이 더욱' 분리' 되었다. 시공 생산 과정에서 인력, 선박 기계 설비 등 시공력은 종합스케줄링과 균형을 통해 결정되어 시공 수요를 충족시킬 수 없다. 동시에 계약 기간이 촉박하여 기한 내에 계약을 이행하지 않는 것만으로는 충분하지 않다. 서비스층이 기존 고정고용에서 노동작업의 하도급 형식으로 점차 바뀌고 있다. -응?
이 단락에서 노동 하도급의 세 가지 형식을 편집하다. 첫 번째 형식은 노무 도급과 함께 왔다. 기업 교육 심사를 거쳐 공인이 된 기업 내 정규직을 일컫는 말. 노무자는 원칙적으로 현장 공채 숙식 교통 등 스스로 처리한다. 인원은 기업이 통일적으로 관리한다. 임금은 공사장의 감독하에 기업이 지급하거나 공사장이 작성한 임금 지급표는 기업이 직접 지급한다. [2]?
분산 노동 계약의 두 번째 형태. 기업의 임시고용을 일컫는 말로, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 채용하는 노동자이다. -응?
조직 하도급의 세 번째 형태. 시공총청부업체 또는 전문청부업체에서 기업 형식으로 노무를 청부 맡는 것을 일컫는 말. -응?
첫 번째 형식은 회사가 계약한 형태로 회사가 인수한 일부 공사를 회사 직원에게 위임하고 청부업자가 사람을 고용하는 형식이다. 형식적으로 보면 청부업자는 공사의 건설과 관리를 담당하고, 근로자의 보수도 청부업자가 지불하는데, 이미 청부업자와 노동자 간의 노동 관계를 형성한 것 같다. 하지만 요점은 계약자가 회사의 직원이고, 회사의 이름으로 계약을 이행하고, 다른 사람과 법적 관계를 맺기 때문에 이 계약은 내부 계약에 속한다는 것이다. 계약 관리는 기업 내부 관리 모델의 변화이며 시공 계약 준수 주체의 변화를 일으키지 않는다. 계약자 고용 근로자는 회사 행위로 간주되어야 하며, 고용된 근로자와 회사 사이에는 노동관계가 있지만 계약자와는 노동관계가 없다. -응?
두 번째 형식에서는 계약자의 법적 지위가 하청업자와 동일해서는 안 되며, 노무경영자의 고용 자격 여부에 따라 노동관계나 노무관계, 즉 노동자나 노무의 지위로 정의되어야 한다. 그 이유는 계약자가 노무비 도급에만 종사하며, 일반적으로 공사에서 단일 직종에 종사하며, 그 개인 수입은 시공효과와 직접 연계되어 있지만, 공사의 시공을 독립적으로 관리하지도 않고, 공사의 품질에 대한 평생 책임도 지지 않고, 계약자에게만' 합격' 의 품질 책임을 져야 하기 때문이다. 계약자가 노무기간을 제공하는 비정규직 근로자는 공사 과정에서 발생한 상해 사고 및 품질 안전 문제에 대해 책임을 지지 않습니다. -응?
세 번째 형식은 말할 필요도 없이 노동계약의 본질은 공사 하도급 성격에 속하며, 계약자의 지위는 하청업자와 같다. -응?
첫 번째와 두 번째 형태의 건축노무는 어느 정도 임시용직이라고 할 수 있고, 노무하청의 의미는 세 번째 조직된 노무하도급만 포함할 수 있으며, 다른 두 가지 상황과는 동일할 수 없다는 것을 알 수 있다. -응?
실제 노무하도급에서는 노무하청의 비단순성으로 인해 노무청부업자와 노무원이 어느 정도 하청업자의 관리와 감독을 받아 노동관계가 복잡해지는 경우가 많다. 근로자가 직장에서 노동 쟁의가 발생했을 때, 사전에 쌍방의 권리 의무를 명확히 하지 않았고, 하도급자, 노동자, 노동자 (노동자) 사이에 종종 얽히게 되었다. 노사 관계와 노사 관계가 명확하다면 불필요한 번거로움을 피할 수 있다. -응?
노동계약과 노무계약은 혼동하기 쉬우며, 모두 인위적인 노동을 대상으로 하는 계약이다. 노동계약은 시민, 법인, 시민, 법인 간에 체결된 노동서비스 제공을 내용으로 하는 합의이며, 노동계약은 노동자와 고용인 단위 간에 노동관계를 확정하고 쌍방의 권리의무를 명확히 하는 합의를 가리킨다. 둘 사이에는 본질적인 차이가 있다. -응?
노동 계약. 노동자가 고용주의 지시에 따라 노동을 제공하고, 고용주가 보수를 지불하는 계약이다. 계약이 노동계약인지 아닌지를 판단하는 것은 그 이름만을 볼 수 없고, 관건은 노동계약의 구성요건을 충족시키는 것이다. -응?
노동 계약. 계약, 인프라 계약, 운송 계약, 기술 서비스 계약, 위탁 계약, 신탁 계약, 중개 계약 등 노무를 기준으로 하는 계약입니다. 가장 좁은 노동계약은 다른 사람이 자신의 지시에 따라 다른 사람에게 일정한 서비스를 제공하는 계약을 말하며, 비교적 흔한 것은 단위 간 임시 파견 계약과 노무 수출 계약이다. -응?
규정된 내용으로 볼 때. 노동계약은 노동자가 고용인 단위의 일원으로서 일정한 직종이나 일을 맡고, 고용인의 내부 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수하기로 약속했다. 고용인 단위는 일자리나 직종을 배정하고, 근로자의 노동수량과 품질에 따라 노동보수를 지급하며, 노동법과 규정에 따라 각종 노동조건, 사회보장, 복지 대우를 제공하기로 합의했다. 노동법의 규정에 따르면 노동계약에는 노동계약 기간, 업무내용, 노동보호와 노동조건, 노동보수, 노동규율, 노동계약 해지 조건, 노동계약 위반 책임 및 기타 필요한 조항이 있어야 한다. 노무계약의 내용은 한 쪽이 노무를 제공하고, 다른 쪽은 보수를 지불하고, 당사자가 법적으로 규정한 범위 내에서 의미 자치의 원칙에 따라 약속하며, 법률은 의무적으로 규정하지 않는다. -응?
적용 가능한 법적 규범으로 볼 때. 노동계약은 노동법규에 의해 조정되고, 노동계약은 민사법규에 의해 조정된다. 적용 가능한 법률이 다르기 때문에 적용 법률의 일부 기본 원칙에도 차이가 있다. 노동계약은 체결 및 이행 과정에서 민사 주체의 지위가 평등하다는 원칙을 따라야 하고, 노동계약의 근로자는 노동계약을 체결할 때 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동 계약 이행 기간 동안 근로자는 반드시 고용인의 노동조직에 참가하여 일정한 직무나 직종을 맡고, 고용인의 행정지도자와 지휘에 복종하며 노동규율을 준수해야 한다. 쌍방은 상하 관계이다. -응?
법적 책임의 결과를 보면. 노무하도급 계약은 건설시장 관리부에서 감독하고, 노무계약은 노동관리부에서 감독하고 관리한다. 고용인이 노동계약을 위반하면 행정책임, 민사책임, 심지어 형사책임을 맡을 수 있다. 예를 들어, 고용주의 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금은 공안기관이 책임자에 대해 구속, 벌금 또는 경고로 15 일로 제한한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 노동계약 위반은 일반적으로 민사배상 책임만 지고 행정과 형사책임은 포함하지 않는다. -응?
다른 방면에서. 첫째, 고용 주체가 다르다. 노동 계약의 고용 단위는 반드시 국가기관, 기업사업 단위, 사회단체 또는 자영업자여야 한다. 노동 계약 고용의 주체가 더욱 넓다. 위의 단위 외에도 자연인이나 가족이 될 수 있습니다. 둘째, 종업원의 주체 자격은 다르다. 노동계약의 취업측은 만 16 세 (특수업계는 비준을 받아야 함), 남성은 60 세 미만, 여성은 55 세 미만 (여성은 50 세 미만), 노동능력을 완전히 상실하지 않은 근로자여야 한다. 노동계약의 고용측은 민사행위 능력만 갖추면 된다. 셋째, 노동 계약 관계는 법에 따라 사회 보험료를 납부해야합니다. 노사 관계는 필요 없다. 넷째, 해지 또는 해지 조건은 다르다. 노동계약 해지는 노동법의 규정에 부합해야 하며, 노동계약 관계 해지의 중요한 근거는 쌍방의 합의이다. 다섯째, 노동계약관계의 고용측은 고용인의 노동관리를 받아야 하고, 노동계약관계는 고용인의 노동관리를 받을 필요가 없다. 여섯째, 노동계약 관계는 초과근무 시간과 초과근무 수당에 제한이 있으며, 노동관계에는 이런 제한이 없다. -응?
위에서 알 수 있듯이, 자가노동계약과 산발적인 노동계약의 형태로 노동자와 건설노무하청업자들은 본질적으로 노동관계를 형성하는 경우가 많다. 셀프 서비스 계약과 산발적 인 노동 계약은 산발적 인 노동 방식이기 때문에 두 가지 방법 모두 다음과 같은 상황이 있습니다. 첫째, 일반 계약자 또는 하청 업체가 건설 프로젝트의 일부를 기와공 또는 목공과 같은 장인에게 계약하고 장인이 이주 노동자의 서비스를 조직하는 책임이 있습니다. 두 번째는 하청업체 또는 하청업체가 하청 또는 하청 공사의 일부를 여러 장인에게 하청하고 하청업체 또는 하청업체의 관리에 복종하여 규정된 작업량을 완성하는 것이다. 셋째, 하청업체 또는 하청업체는 도급 공사의 어떤 일을 한 장인이나 몇 명의 장인에게 넘겨주는데, 장인은 정해진 시간 내에 완성하고 관리, 품질 보증에 복종해야 한다. -응?
이 노무 하청업자들은 독립적으로 프로젝트를 관리하는 기능을 가지고 있지 않다. 많은 노무 계약은' 공사 하도급' 이라고 불리는데, 실제로는 프로젝트 관리부의 관리, 기술, 품질, 재료 등에 대한 책임이다. 하청업체는 토공 및 콘크리트 주입에만 종사하는 반면, 공사 운영 및 시공 절차 등 기술적인 문제는 전적으로 프로젝트부에서 파견한 엔지니어링 기술자의 지도 및 감독하에 진행되며 노무만 제공 및 관리할 수 있습니다. 공사의 질에 있어서, 노무하청업자는 노무작업이 하청업자에게' 합격' 한 품질에 대해서만 책임을 지고, 감리 엔지니어의 합격을 표지로 한다. 노무 제공자는 공사의 질에 대해 평생 책임을 지지 않는다. -응?
조직된 노무하도급 형식도 어느 정도 하청업체가 관리하며, 심지어 공사장까지 교차한다. 노무하도급 공사에서 노동관계는 복잡하며, 주로 노동관계와 노무관계라는 두 가지 형태로 나타난다. -응?
본 단락의 노무하도급 중 노동관계 모델을 편집하여 노동법 규정에 따라 이중노동관계가 허용되지 않는다. 노동 계약에서, 노무 제공자는 반드시 다른 사람과 노동 계약 관계를 맺어야 한다. 그렇지 않으면 그는 노무 수취인에게 노무를 제공하지 않을 것이다. 따라서 노무하도급 중의 노동계약은 실제로 두 개의 계약, 삼자 당사자를 포함한다. 한 가지 계약은 노무청부업자 (노무하청업체) 와 근로자 (노무제공자) 간의 노동계약이고, 다른 하나는 노동자와 노무수취인, 즉 노무하청업체 (총계약업체 또는 전문청부업체) 간의 노동계약이다. 이런 계약 관계는 계약법에 규정된 금융리스 계약과 매우 비슷하다. -응?
사실, 집단 노동 계약 자체는 두 개의 계약과 세 당사자 모두를 포함한다. 한 가지 계약은 노무 하청업자와 노무 청부업자 간의 노동 계약이고, 다른 하나는 노동자와 노무 청부업자 간의 노동 계약이다. 법적 관계의 관점에서 볼 때, 노무 하청업자와 노무 하청업자가 집단 노동 계약을 맺은 후, 노무 시공은 노무 하청업자가 노무 하청업자에 대한 일종의 부채로 볼 수 있으며, 노무 작업 하청의 노사 관계 모델은 3 자 계약이고, 채무자 (노무 하청업체) 는 제 3 자 (근로자) 를 통해 채권자 (노무 하청업체) 에게 채무를 청산한다. 제 3 자 (노동자) 는 채권자 (노무하청업체) 에게 직접 서비스를 제공하고, 채권자 (노무하청업체) 는 채무자 (노무하청업체) 에게 봉사료를 지불한다. 제 3 자 (노동자) 가 채권자 (노무하청업체) 에게 제공하는 서비스는 노동계약에 부합하지 않으며 채무자 (노무하청업체) 는 채권자 (노무하청업체) 에게 위약 책임을 져야 한다. 노동 계약 이행 기간 동안 채무자 (계약자) 는 노동 계약의 약속에 따라 제 3 자 (근로자) 에게 임금과 보험 혜택을 포함한 노동 보수를 지급해야 한다. 물론 채권자 (노무하청업체) 에게 제 3 인 (노동자) 에게 노무보수를 지급하도록 의뢰할 수도 있다. -응?
여기서 주목해야 할 점은 노무 청부업자의 합법적인 경영은 두 가지 형태를 포함해야 한다는 점이다. 하나는 노무 자격을 갖춘 시공업체와 노무 하청 관계, 즉 노무 하청업체 (일반 청부업체 또는 전문 청부업체) 를 구축하는 것이다. 둘째, 몇몇 자연인의 모든 근로자는 특정 분야의 사전 근무 훈련을 거쳐 노동 계약을 체결했다. -응?
논의해야 할 것은 노무하청업자와 근로자의 관계가 노동관계인지, 아니면 비노동관계인지에 관한 것이다. 앞서 언급한 노동법은 이중 노동관계를 허용하지 않는다고 규정하고 있다. 분명히 노사 관계를 형성하는 것은 불가능하다. 근로자와 노무하청 단위 사이에 관계가 없다면 성립되지 않는다. 근로자가 실제로 노무하청 기관에 노무를 제공하고 있고, 일정한 일을 완성하고 있기 때문에, 분명히 일정한 관계가 있어야 하기 때문이다. 그러나 현행법상 명확한 규정은 없다. 이것이 노무항목 제공으로 노동 논란이 생기는 이유이기도 하다. 삼자 관계를 명확히 하기 위해서, 우리는 노동법의' 단체계약' 과' 노동계약' 이론을 적용해도 무방하다. 변호사는 하청업자와 노동자 사이에 실제로 노동관계가 형성될 때 노동계약이 성립되어야 한다고 생각한다. 노동 계약에서 각자의 권리와 의무를 명확히 하다. 여기서 노무 하청업자와 노무 하청업체 간의 노동 계약은' 집단 노동 계약' 으로 볼 수 있고, 근로자와 노무 하청인 간의 노동 계약은' 개인 노동 계약' 으로 볼 수 있다. 집단노동관계는 집단계약을 통해 조정되고, 개인노동관계는 노동계약을 통해 조정됩니다. 노동 계약과 단체 계약을 결합하여 단체 계약을 주도하다. -응?
노무하도급 중 노동관계 모델도를 통해 삼방의 노동관계는 분명하다. 근로자와 서비스 수취인 사이에 이미 노동관계가 수립되었고, 자연근로자와 서비스 수취인 간의 노동으로 인한 관계는 노동법에 의해 조정된다. 근로자와 서비스 대상은 동시에 노무하청업자와 노동계약을 형성하여 노무와 관련된 법적 관계를 민법에 의해 조정한다. 근로자와 노무하도급자 간의 노동계약 효력은 노무수취인과 노무하도급자 간의 노동계약 효력보다 낮아야 한다. 즉, 개인노동계약의 근로자 권리 기준은 집단노동계약의 근로자 권리 기준보다 낮아서는 안 된다. 개인노동계약이 집단노동계약과 저촉될 때 집단노동계약의 관련 규정을 집행해야 한다. 노무하도급 과정에서 산업재해, 보수 등으로 인한 노동 논란. 잘 처리하겠습니다. 두 계약의 규정과 근거로 그것들 사이의 법적 관계를 분배하고 처리하는 것은 개인의 권리를 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 권리와 책임을 합리화하는 데도 도움이 됩니까?
참고 자료?
1 ..? 계약법' 제 272 조' 건설공사 주체의 시공은 계약자가 스스로 완성해야 한다' 와' 입찰법 시행조례' 제 59 조' 낙찰자는 계약약속이나 입찰자의 동의를 받아 낙찰항목의 중요하지 않은 중요하지 않은 업무부분을 다른 사람에게 하청할 수 있다. "
2.? 하도급의 세 가지 형식은 무엇입니까? 。 새로운 홈 네트워크? [참조 날짜 20 12-