교사 임금을 어떻게 조회합니까?
는 학교 재무 부서에서 조회할 수 있습니다.
교사 임금제도는 중국이 실시한 교직원 임금에 관한 규정과 방법이다. 구조임금은 기초임금, 직무임금, 근로수당과 장려임금의 네 부분으로 구성되어 있다. 초중고교, 유아교사는 교령수당을 동시에 실시한다. 고교 교원 직명은 교수, 부교수, 강사, 조교별로 분류된다.
실험자는 고급 실험자, 실험자, 보조 실험자, 실험자별로 분류됩니다. 과학 연구원 및 기타 각종 전문 기술 인원은 국무원 관련 부서에서 확정한 직무명 시리즈에 따라 분류된다. 초중고 교직원 직함명은 고급, 1 급, 2 급, 3 급 교사별로 분류된다.
교사의 수입은 기본급, 교령임금, 수업료, 성과임금, 특우수당, 산악보조금 등으로 구성된다.
1, 기본임금: 교사는 교사 자격에 따라 초등학교 교사 3000 원, 중학교 교사 3500 원, 고등학교 교사 3800 원, 대학 교사 4100 원, 대학 학부 교사 4500 원을 정했다. 기본임금 금액은 국민경제 성장에 따라 시기적절하게 조정된다. ) 석사 대학원생 멘토와 박사 대학원생 멘토의 기본급도 연구의 과제와 프로젝트와 연계돼 있다.
2, 교령임금 (근로연령 포함): 연간 60 원, 교령에 따라 늘어난다. 근로 연령 임금의 시행은 노교사에 대한 배려 문제일 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 평생에 걸쳐 가르침을 독려하는 사상이며, 교사 대열의 건설과 교사 대열의 안정에 유리하다.
3, 세션 급여. 수업 보조금은 실제 수업 시간에 따라 노동에 따라 보수를 받는다. 주로 교사들이 더 많은 강의를 하도록 독려하는데, 특히 젊은 교사들은 정력이 충만하여, 그들이 많이 가르치면 노동 보수를 많이 받을 수 있다. 이것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라, 그들에 대한 격려이기도 하다. 담임 선생님을 맡은 선생님은 수업 시간에 업무량을 참고하여 자금을 늘렸다.
4, 성과급: 학기 및 학년도 보너스 (직함 임금 대체). 이 부분의 보너스 금액은 임금의 10 대 정도에 불과하다. 모두 경쟁비 실적을 추천하고, 매 학기마다 학년을 평가하고, 종신제를 실시하지 않는다. 모든 선생님, 적극적으로 노력하기만 하면 해마다 희망이 있습니다. 이렇게 하는 것은 주로 일의 효과를 북돋우고, 질이 우수하고, 수업을 많이 하도록 동기를 부여해야 할 뿐만 아니라, 좋은 수업에도 동기를 부여하기 위해서이다. (존 F. 케네디, 공부명언)