법정휴일 초과근무 수당 지급 기준
1. 법정 공휴일 초과 근무 수당 지급 기준은 무엇입니까
1. 법정 공휴일 초과 근무 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.
(1) 표준 근무일 내에 조정 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 RMB 150 이상을 지급 받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 주선할 수 없는 경우 보상 휴가의 경우 급여 중 RMB 200 이상을 지급해야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 300 위안 이상을 지급해야 합니다. 임금의 %.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제 85조
사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같은 명령을 내립니다. 노동보수, 초과근무수당, 경제보상금은 기한 내에 지급해야 하며, 노동보수가 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 명령을 내린다. 지불해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 금액을 지급해야 합니다.
(1) 노동 보수를 지급하지 않는 경우. 노동 계약이나 주 규정에 규정된 대로 적시에 전액을 지급합니다.
(2) 현지 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 주선 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무
(4) 이 법에 따라 직원에게 지시하지 않고 노동 계약을 해결하거나 종료합니다. 근로자에게는 경제적 보상이 지급됩니다.
2. 휴일 초과 근무 수당에는 기본 임금이 포함됩니까?
휴일 초과 근무 수당에는 비기본 임금과 기본 임금이 추가로 지급됩니다. 초과근무 수당은 주말을 기준으로 법정 공휴일의 2배, 3배를 지급합니다. 초과근무수당은 근로자에게 1일당 300위안 또는 시간당 임금 이상으로 지급되어야 하며, 사용자가 근로자에게 휴일에 초과근무를 하도록 알선한 경우 초과근무수당을 지급하지 않고 보상휴가를 제공할 수 있다. 보상 휴가는 주어지지 않으며, 초과근무 수당은 근로자의 하루당 RMB 200 또는 시간당 임금 이상으로 지급되어야 합니다.