병가 관리에 관한 국내 법률 조항은 무엇인가요?
병가에 관한 국가 규정: 실제 근무 연수가 10년 미만인 사람과 해당 부서에서 근무한 기간이 5년 미만인 사람은 3개월의 병가를 받을 자격이 있습니다. 해당 회사에서 5년 이상 근무한 경우, 치료 기간 중 병가 수당, 질병 구제 비용 및 의료 혜택은 관련 규정에 따라 시행됩니다.
1. 아프거나 아프지 않은 사람의 경우, 휴직 후 6개월 이내의 병가 임금은 다음과 같습니다. (1) 10년 미만 계속 근무한 사람의 경우, 회사 임금의 65%를 지급합니다. 10년 미만 근무한 사람에게는 회사 임금의 75%를 지급합니다. (3) 30년 미만 근무한 사람에게는 회사 임금의 85%를 지급합니다. 임금.
2. 6개월 이상 병가를 낸 직원에 대한 상병급여는 다음과 같습니다. (1) 10년 미만 계속 근무한 직원의 경우 회사 급여의 60% (2) 20년 미만 근무한 자 20세 이상인 자에게는 회사 급여의 65%를 지급하며 (3) 20년 미만 근무한 자에게는 지급한다. , 그들은 자신의 회사 급여의 70%를 지급받게 됩니다.
병가는 직원이 질병이나 업무와 관련 없는 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우를 의미합니다. 휴일. 병가 중인 근로자는 평소와 같이 임금을 받을 수 있으며, 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다.
병가에 관한 국가 규정: 실제 근무 연수가 10년 미만인 경우 , 해당 단위의 근무년수는 5년으로 한다. 이하의 경우 병가는 3개월, 5년을 초과하는 경우에는 6개월로 한다. 요양기간 중 병가급여, 질병구제비, 의료비 기업종업원의 복리후생은 관련 규정에 따라 시행되어야 한다.
법적 근거:
"기업 근로자의 질병 또는 업무 외적 부상에 대한 요양 기간 규정" 제3조 기업 근로자가 질병으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 또는 업무와 관련되지 않은 부상의 경우, 개인의 실제 근무 연수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 3개월에서 24개월의 의료 기간이 제공됩니다.
(1) 다음과 같은 경우 실제 근무연한이 10년 미만인 경우 해당 단위에서 근무하게 됩니다. 경력이 5년 미만인 경우 3개월, 경력이 5년 이상인 경우 6개월입니다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.