6가지 유형의 회사 조직 구조
6가지 유형의 회사 조직 구조는 다음과 같습니다.
1. 주주가 부담하는 책임의 형태에 따라 구분됩니다.
2. 회사의 신용 기준은 주주에 따라 구분됩니다.
3. 주주에 따라 구분되며 주식 양도 가능 여부는 회사의 국적에 따라 구분됩니다.
5. 한 회사의 통제 및 다른 회사에 대한 의존성을 포함하여 6가지 일반적인 분류 방법이 있습니다.
6. 회사의 내부 관할권 시스템에 따른 분할.
조직 구성은 다음과 같습니다.
1. 주주총회: 주주총회는 회사의 여러 주요사항에 대해 의견을 표명합니다. 회사는 의사결정기구를 운영합니다.
2. 이사회 : 이사회는 주주총회가 회기 중이 아닐 때 주주총회의 권한을 행사하는 상설기관이자 최고업무집행기관이다. 회사의 주요 경영사항을 처리합니다.
3. 관리자: 관리자는 이사회 이사 과반수 이상의 동의로 선임되고, 주주총회 및 이사회의 결의를 준수하며, 회사의 업무를 관리하고 회사를 대신하여 서명할 수 있는 권한입니다.
4. 감독위원회: 주주총회를 대신하여 회사 업무 수행을 감독하는 주요 권한을 가지며 주주총회에 대한 책임을 집니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 회사법' 제37조
주주총회는 다음과 같은 권한을 행사한다:
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(1) 회사의 사업 정책 및 투자 계획을 결정합니다.
(2) 직원 대표가 아닌 이사 및 감독자를 선출 및 교체하고 이사 및 감독자의 보수 문제를 결정합니다.< /p >
(3) 이사회 보고서를 검토 및 승인합니다.
(4) 감독자 이사회 또는 감독관 보고서를 검토 및 승인합니다.
(5) 회사의 연간 재정 예산 계획, 최종 결산 계획을 검토 및 승인합니다.
(6) 회사의 이익 분배 계획 및 손실 보상 계획을 검토 및 승인합니다.
(7) 회사의 등록자본금 증감에 관한 의결
(8) 회사채 발행에 관한 의결
(9) 합병에 관한 의결, 분할, 해산, 청산 또는 회사 형태 변경
(10) 회사 정관 수정
(11) 정관에 규정된 기타 권한.
주주들이 전항의 사항에 대해 서면으로 만장일치로 동의하는 경우에는 주주총회를 소집하지 않고 직접 결정을 내릴 수 있으며, 모든 주주는 결정서에 서명날인하여야 한다.