2015년 상하이 임금 수준 및 임금 기준 정책에 대한 자세한 설명
2015년 상하이 임금 수준 및 임금 표준 정책에 대한 자세한 설명
2015년 상하이 임금 수준: 2015년 4월 1일부터 상하이는 다양한 '인민 생활 기준'을 개선할 예정입니다. 월 최저임금은 현행 1820위안에서 2020위안으로, 시간당 최저임금은 17위안에서 18위안으로 인상된다. 4월에 들어서면서 베이징, 상하이, 텐진, 간쑤성 모두 최저임금을 인상했다. China News Service 기자의 불완전한 통계에 따르면 현재 전국 11개 지역에서 2015년 최저임금 기준을 발표했습니다. 그 중 상하이와 베이징의 최저임금 기준은 '개인이 지불해야 하는 사회보험료와 주택공제금'을 제외하고 '금 함유량'이 더 높다. 상하이시 인적자원 및 사회보장부는 새로운 최저 임금 기준을 설명하면서 상하이의 월별 최저 임금 기준에는 법에 따라 개인 근로자가 지불하는 사회 보험료와 주택 공제 기금이 포함되지 않으며 별도로 지불해야 한다는 점을 지적했습니다. 고용주에 의해. 연장근로에 대한 초과근무 수당, 주간근무, 야간근무, 고온, 저온, 유독성 유해환경 등 특수한 근로환경 및 조건에 대한 수당은 월 최저임금 기준에 포함되지 않습니다. 현재 사회보장에 대한 개인 기부금과 예비기금을 포함하면 상하이의 최저임금 기준은 전국 최고 수준이다.
새로운 최저임금 규정을 시행하기 위해 직원들은 월 2,020위안 이상의 급여를 받게 될 것이라고 말하는 사람들도 있습니다. 사실 이것은 아직 충분히 정확하지 않습니다. 첫째, 정규근로를 제공받지 못하는 근로자의 임금은 최저임금보다 낮을 수 있다. 둘째, 정상적인 노동을 제공하는 직원이 받는 월급은 2,020위안보다 낮아서는 안 되지만, 반대로 월급 2,020위안은 최저임금 규정을 충족한다고 말할 수도 없습니다.
팁 1: 정상적인 노동이 제공되어야 최저임금이 시행된다
어떤 사람들은 근로자가 고용주와 노동관계를 맺고 있는 한 월급은 고용주가 그에게 지급하는 금액은 최저 임금보다 낮다는 것은 일방적입니다. 최저임금기준이란 사용자가 법정 근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 근로자에게 법에 따라 지급하는 최저노동보수를 말합니다. “통상근로”라 함은 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 따라 근로계약에서 정한 근로시간 내에서 수행하는 근로를 말한다. 소위 근로자가 "정상적인 노동을 제공한다"는 것은 단순히 그들이 먼저 출석을 보장하고 두 번째로 단위의 작업 지시를 준수해야 함을 의미합니다.
직원이 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우(예: 해당 달에 병가를 사용하는 경우) 월 급여는 2020위안 미만일 수 있습니다. 개인 휴가 당일에는 급여가 지급되지 않지만, 당연히 추가 급여도 공제되지 않습니다. 병가수당 = (계산기준/21.75) × 계산계수 × 병가일수. 계산계수는 다음과 같이 결정됩니다. (1) 근로자의 질병 또는 비업무상 부상이 6개월 이내에 계속 휴가를 낸 경우, 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 합니다. 근속기간이 2년 미만인 경우 급여의 60%를 산정하여 지급합니다. ② 계속근로기간이 2년 초과 4년 미만인 경우에는 개인급여의 70%를 지급합니다. 근속기간이 4년 초과 6년 미만인 경우 급여는 개인급여의 80%로 계산됩니다. 5. 근속기간이 6년 초과 8년 미만인 경우에는 급여를 지급합니다. ⑤ 8년 이상 근속자는 급여의 100%를 급여로 한다.
(2) 근로자가 연속 6개월 이상 질병 또는 부상을 당한 경우 기업은 질병구제비를 지급한다. ① 계속근로기간이 1년 미만인 경우 40으로 계산한다. ② 1년 이상 3년 미만 근무한 경우 급여의 50%를 지급한다. ③ 3년 이상 계속 근무한 경우 , 급여의 60%를 지급받게 됩니다.
다만, 직원의 질병이나 비업무상 부상에 대한 휴가 권리가 해당 연도 해당 도시 기업 근로자 최저임금 기준의 80% 미만인 경우 80%로 보완해야 한다. 그 해 이 도시의 기업 근로자에 대한 최저 임금 기준입니다. 기업 근로자의 병가 임금 또는 상병 수당에 대한 최저 기준에는 근로자가 지불해야 하는 연금, 의료, 실업 보험료 및 주택 공제 자금이 포함되지 않습니다.
업무 능력이나 기타 사유로 인해 업무를 완수하지 못하는 근로자의 경우, 근로자가 정상적으로 일하는 한 임금은 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. 근로자가 법정근로시간 동안 법에 따라 사회활동에 참여하는 경우, 사용자는 해당 근로자를 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주하고 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 법에 따라 결혼휴가, 사별휴가, 가족휴가, 유급 연차휴가, 기타 휴가를 받는 기간 동안 사용자는 원칙적으로 출근에 따른 휴일수당을 지급해야 합니다.
산전휴직, 수유휴직을 사용하는 직원의 임금이 최저임금보다 낮아도 되는지 묻는 분들이 계십니다. 출산전휴가, 수유휴직을 사용하는 직원의 임금은 최저임금 기준이 없는데 최저임금은 그렇지 않죠? 출산휴가를 사용하는 직원에게 요구되는 급여는 산전휴직 및 모유수유휴직을 사용하는 직원의 급여는 원래 급여의 80% 미만일 수 없으며, 실제로 출산전휴가를 사용하는 직원의 급여는 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 그리고 모유수유 휴가는 최저임금의 80% 이상이어야 합니다.
사례: Xiao Zhang은 2013년 1월 기계 공장에서 일하기 위해 직장을 옮겼으며 월급은 2,200위안이었습니다. 2015년 4월, 샤오장은 중병에 걸려 한 달 내내 병가를 받아야 했습니다. 4월 병가 기간 동안 부대에서는 급여를 어떻게 지급해야 하나요?
Xiao Zhang의 연속 병가는 6개월 이내이며, 부대의 연속 복무 기간은 2년 이상 4년 미만입니다. , 병가 계수는 0.7입니다. 이 기준에 따르면 장샤오의 병가 수당은 2,200위안의 70%인 1,540위안으로 최저임금 2,020위안의 80%인 1,616위안보다 낮아 회사가 1,616위안을 보충해야 한다. 원. 또 4월 개인연금, 의료보험, 실업보험, 주택공제금 등도 회사에서 지급했다.
팁 2: 월 급여 ≥2020위안으로 일반 노동을 제공합니다.
최저 임금 기준은 근로자의 기본적인 생존 요구를 보장하기 위한 것이며 법적으로 의무적입니다. 특정한 경우를 제외하고는 어떠한 임금 산정 방식을 채택하더라도 최저 임금 기준 이하로 임금을 지급할 수 없습니다. 구 노동부의 "중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견"(노동부 파[1995] 제309호) 제56조에서는 노동계약에서 근로자가 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동할당량이나 계약업무가 완료되지 않은 경우, 사용자가 근로자에게 최저임금기준보다 낮은 임금을 지급할 수 있다는 조항은 법적 효력이 없습니다.
현재 일부 고용주는 직원에 대한 성과 평가를 실시하고 수수료 임금을 지급합니다. 이는 고용주의 운영 자율성을 반영하며 실제로 직원들이 열심히 일하고 더 많은 일을 통해 더 많은 것을 얻도록 동기를 부여할 수 있습니다. 수수료 기반 임금이 시행된 후 직원은 직원 능력이나 시장 상황으로 인해 임금 계산을 위해 합의된 최소 매출을 완료하지 못할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 사용자는 임금을 지급할 수 없으며 최저임금 미만의 임금도 지급할 수 없습니다.
따라서 고용주는 비즈니스 위험을 근로자에게 전가해서는 안 됩니다. 즉, 근로자는 임금을 보장받지 못할 수 없습니다. 물론 이 '기본급'은 최저임금과는 다르며 최저임금 기준보다 높을 수도 있고, 최저임금 기준보다 낮을 수도 있다. 다만, 근로자가 법정 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 한 실질소득은 반드시 있어야 한다. 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
고용주는 월 1회 이상 임금을 지급해야 하고, 월 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 되기 때문에, 연말에 지급되는 일회성 연말 상여금은 '' 월별 보너스 중 "공유". 최저 임금. 연봉제를 실시하거나 평가주기에 따라 임금을 현금화하는 근로자에 대해서도 사용자는 매월 최저임금 이상의 기준으로 임금을 지급하고, 나머지는 연말에 정산한다. 또는 평가 주기가 만료되는 경우.
또한, 성과급 임금제를 시행하는 사업주는 과학적이고 합리적인 노동할당량을 기준으로 기본 성과급 단가와 초과 성과급 단가를 결정해야 합니다. 기본 도급단가는 법정근로시간 내에 완료되어야 하는 통상노동량을 기준으로 결정됩니다. 근로자가 정상적인 근로를 제공할 때 받는 임금은 기본 도급률을 기준으로 산정되며, 최저임금기준보다 낮아서는 안 됩니다. 초과 단가 단가는 근로자의 정상 노동을 초과하는 임금을 계산하는 데 사용됩니다.
합리적으로 결정된 기본 도급 단가를 위해 근로자는 시간과 품질 및 수량에 맞춰 작업을 완료해야 합니다. 제때에 작업을 완료하지 못한 근로자에 대해 공장은 노동 계약 또는 법률에 따라 제정된 공장 규칙 및 규정에 따라 월 임금을 삭감할 권리가 있습니다. 그러나 근로자가 공장에서 규정한 근무시간 내에 정상적인 노동의무를 수행한 경우에는 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 수 없습니다.
팁 3: 받는 급여는 2020위안 ≠ 최저임금 기준에 도달한다
정규 노동을 제공하는 직원이 받는 월급은 2020위안 미만일 수 없지만 이는 그렇지 않다. 매달 받는 급여가 2020위안 이상인 경우 최저임금 기준을 충족하는 것을 의미합니다.
규정에 따르면 고용주가 근로자에게 지불해야 하는 사회보험료와 주택공제금은 총임금에 포함되지 않으며, 당연히 최저임금에도 포함되지 않습니다. 그러나 최저임금 기준에 개인이 납부하는 사회보험료, 주택공제금 등 기타 항목이 포함되는지 여부에 대한 규정은 지역마다 다릅니다.
전 노동부가 발표한 '중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견'에 따르면 최저임금에는 '주택 및 사용자 급여'가 포함되지 않는다. 화폐의 형태는 "식료품 보조금"이다. 저장(浙江), 선전(深圳), 광저우(廣州), 산시(陝西), 하이난(海南) 등 지역에서는 법에 따라 근로자 개인이 납부하는 사회보험료와 주택공제금을 최저임금에서 공제할 필요가 없다고 규정하고 있다. 장쑤성은 고용주가 근로자에게 지급하는 월 임금이 한도에 따라 제외된 내용과 개인의 주택 공적 기금 기여액을 제외하고 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 현재 전국에서 법에 따라 개인이 납부해야 하는 사회보험료와 주택공제금이 월 최저임금에 포함되지 않는다고 규정하고 있는 곳은 상하이, 베이징 등 일부 지역에 불과하다. 규정에 따라 고용주.
상하이는 다음 항목이 최저 임금에 포함되지 않으며 규정에 따라 단위별로 별도로 지불해야 함을 명확히 규정하고 있습니다. 법. 2. 법정 근로시간 연장에 대한 임금. 3. 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유독성, 유해성 등 특수한 작업환경 및 조건에 대한 수당 4. 식량지원(식비), 출퇴근 교통비, 주거비 지원
이 시는 구 노동부 규정과 비교해 최저임금에서 통근지원금도 제외하고 있다. 다만, 비주식비 보조금, 통신비 보조금 등 기타 보조금은 최저임금에 포함될 수 있다. 또한 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유독성, 위험조건 등 특수근무환경에 대한 수당도 연공수당 등 기타 최저임금 항목에서 제외되어야 한다. ., 제외되지 않습니다.
최저임금 규정에는 월별 상여금이 제외되지 않아 상여금이 최저임금에 포함될 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그러나 임금과 상여금의 비율이 어떻게 규정되더라도 근로자가 실제로 받는 월 급여는 최저임금보다 낮을 수 없습니다. ;