'행정기관공무원제재규정'의 적용범위는 어떻게 되나요?
적용 범위에는 행정기관 공무원, 국민참여형 공공기관 직원 등이 포함된다.
'행정기관 공무원의 처벌에 관한 규정' 제1조? 공무원은 법률에 따라 직무를 수행하며, <중화인민공화국과 국무원의 혁명>에 따라 공무원법과 중화인민공화국 행정감독법에서 이 규정을 제정한다.
제2조 행정기관의 공무원이 법령, 규칙, 행정기관의 결정 및 명령을 위반하여 징계책임을 져야 할 경우에는 이 규정에 따라 처벌한다.
제54조: 법률, 법규에 따라 공무 관리 업무를 수행하는 공공 기관의 직원으로서 중화인민공화국 및 중화인민공화국 공무원법에 따라 관리되는 직원은 처벌한다. 중국의 경우, 본 규정의 관련 조항을 참조하십시오.
추가 정보:
언론 보도(요약):
'행정기관 공무원 처벌에 관한 규정'은 '행동 제한 구역'을 규정하고 있습니다. " 공무원을 대상으로
행정기관의 공무원이 형법을 위반하여 집행유예를 선고받은 경우에도 해당 기관에 계속 근무할 수 있나요? 과거에는 이 문제가 특별히 명확하지 않았습니다. 일부 부서에서는 이러한 인력이 인간 관계 등을 고려하여 작업하도록 허용했습니다.
이제 이러한 행위는 '행정기관 공무원의 처벌에 관한 규정'(이하 '징계규정')에 명확히 규정돼 있다. 법에 따라 형사처벌을 받게 되어 기각됩니다.
관련 전문가들은 '징계규정'의 중요한 특징은 운용성이 높다는 점이라고 말했다. '징계규정'의 공포는 행정처벌 업무의 자의성이 심화되는 오랜 현상을 바꿀 것이다.
걱정스러운 점은 '징계규정'의 상당수 조항이 실무적 관련성이 뚜렷하고, 사회가 예의주시하고 적극 반성해야 할 뜨거운 이슈라는 점이다.
예를 들어, 리더십 책임을 맡은 공무원이 절차 규칙을 위반하는 경우 개인 또는 소수의 사람들이 주요 사항을 결정하거나 규정 위반으로 집단이 내린 주요 결정을 변경해야 합니다. 피하되 피하지 않으면 공정한 공무수행에 영향을 미쳐 불리한 결과를 낳는다.
또 다른 예: 지도자와 대중을 오도하고 속이기 위해 구타, 체벌, 불법 구금 등을 통해 국민의 인격권을 침해하는 행위; 신고서를 파기하거나 신고 대상자에게 신고 상황을 공개하는 행위. 시민, 법인 또는 기타 조직으로부터 재산을 분배하거나 수집하여 규정을 위반하는 행위.
대체적 예: 지지, 지원, 지지의무를 거부하는 자; 가족을 학대하거나 유기하는 자;
이것은 일부 공무원들 사이에 존재하는 더 두드러진 문제라고 할 수 있습니다. 공무원의 행동을 표준화하고 이에 대한 명확한 징계 조항을 마련하는 것은 공무원의 요구 사항과 희망을 반영하는 것입니다. 사람들.
행정 부작위 현상을 완전히 극복하려면 먼저 행정적 책임과 이해관계를 연계하는 메커니즘을 구축하고 이를 강화하기 위한 제도적 방법을 마련해야 한다. 「행정기관공무원의 처벌에 관한 규정」이 이와 같은 효력을 갖는다. 또한, 감독체계 구축을 강화하고, 행정기관 공무원에 대한 교육훈련을 강화하여 법을 준수하고, 법집행을 엄격히 하며, 위반행위를 조사하는 것도 매우 중요하다.
참고자료 : 인민일보 온라인 - '행정기관 공무원 처벌에 관한 규정' 및 '공무원 행위제한구역' 실시