공무원 행정과 공공 참여의 차이점은 무엇인가요?
공무원행정과 국민참여형은 공무원 제도의 성격, 처우, 승진 등의 측면에서 서로 다른 형태이다.
1. 기관 성격 및 인사 배치
공무원행정이란 일반적으로 국가행정기관에 직접 소속되어 국가의 대우와 혜택을 받는 인력을 말한다. 공무원. 이러한 유형의 공무원은 일반적으로 국가 공무원 시험을 통해 선발 및 채용되며 선발 기준과 입학 기준이 높습니다.
참여공무원, 즉 공무원을 기준으로 관리되는 공공기관 직원은 공무원법을 참조하여 관리되지만, 본질적으로 국가 공무원 기관에 속하지는 않습니다. 공무원은 주로 공공기관에서 근무하며, 그 설립도 공공기관에 속하지만, 그 운용방식이나 보수 등은 공무원과 유사하다.
2. 급여 및 복지 보장
공무원 행정직원은 기본급, 수당 및 보조금, 사회보험 등 국가 공무원과 같은 급여 혜택과 복지 보장을 받는다. 그들의 급여 수준은 일반적으로 더 높으며 어느 정도 안정성과 성장을 가지고 있습니다.
공무원에 대한 급여 및 복리후생 보장도 공무원을 기준으로 시행되지만, 공공기관의 성격과 지역적 차이에 따라 차이가 있을 수 있다. 어떤 경우에는 공무원의 급여 수준이 공무원 행정관의 급여 수준보다 약간 낮을 수 있습니다.
3. 승진 경로와 발전 공간
공무원 행정관은 승진, 직함 평가 등을 통해 직위와 혜택을 높일 수 있는 비교적 명확한 승진 경로를 갖고 있습니다. . 또한 공무원 행정관 역시 다양한 형태의 훈련과 학습에 참여함으로써 자신의 자질과 능력을 향상시키고 미래 경력 개발을 위한 탄탄한 기반을 마련할 수 있습니다.
공무원을 위한 프로모션 채널 및 개발 공간에는 특정 제한이 적용될 수 있습니다. 공무원의 승진기준 및 절차에 따라 공무원의 승진이 가능하지만, 그 설립이 공공기관에 속하기 때문에 공공기관의 전반적인 설립 및 직위설정에 영향을 받을 수 있다.
요약하자면:
설립 성격, 급여 혜택, 승진 경로 등에서 공무원 행정과 국민 참여 사이에는 분명한 차이가 있습니다. 공무원행정은 안정성과 편익이 높은 반면, 공공서비스 참여는 일부 측면에서 다소 열세일 수 있다. 그러나 행정공무원이든 공무직이든 모두 국가와 사회에 봉사하는 공직자이며, 각자의 자리에서 중요한 역할을 담당하고 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 민사봉사법'
제2조는 다음과 같이 규정합니다.
이 법은 민사법입니다. 하인이란 법에 따라 공무를 수행하는 직원을 말하며, 국가 행정 기관에 속해 있으며, 임금과 혜택은 국가 재정에서 부담합니다.
'공무원의 범위에 관한 규정'
제2조에서는 다음과 같이 규정하고 있다.
공무원의 범위에 포함되는 직원은 동시에 다음의 조건을 충족해야 한다. (1) 법률에 따라 공무를 수행합니다. (2) 국가 행정 기관에 편입됩니다. (3) 급여 및 혜택은 국가 재정에서 부담합니다.