이사업체에서 포터로 일하고 있는데 기운도 없고 체력도 없어서 9일째 일을 하고 있는데 월급을 받을 수 있을까요?
지방근로감독단에 민원을 찾아 해결을 요청하세요.
노동법 규정에 따라 급여는 매월 지급됩니다. 전월 임금은 같은 달에 지급할 수 있으나, 회사가 임금을 체납할 경우 근로자는 근로감독관에 이의를 제기할 수 있으며, 근로자는 고용주에게 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있습니다. 기한 내에 고용주가 지불하지 않으면 추가 보상이 지급됩니다.
'노동법' 제50조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자에게 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'임금지급에 관한 임시규정' 제7조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 급여는 한 달에 한 번 이상 지급됩니다.
"근로계약법" 제 85조는 다음과 같이 규정합니다: 고용주가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우,
(1) 규정에 따라 적시에 전액을 지급하지 않는 경우 노동 계약 또는 국가 규정에 따라 근로자에게 노동 보수를 지급합니다.
(2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다. 지불
(4) 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동 계약을 해제하거나 종료합니다.
노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상금 지급을 명령해야 하며, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 차액을 지급해야 합니다. 기한 내에 이행되지 않는 경우, 고용주는 지불해야 할 금액을 지불하라는 명령을 받게 됩니다. 추가 보상은 50%에서 100% 사이의 기준으로 근로자에게 지급됩니다.