회사의 사회 보장 지급 비율은 얼마입니까?
1. 회사의 직원 사회보장 지급 비율은
1. 연금 보험 단위 지급 비율은 20이고, 개인 지급 비율은 8입니다. 연금보험 혜택을 받기 위해서는 두 가지 조건이 필요합니다. 법정 퇴직 연령에 도달하고, 지급 기간이 15년 이상이어야 합니다.
2 의료보험 단위 지급 비율은 8이며 개인입니다. 지불 비율은 2입니다. 근로자는 가입 및 지급일로부터 6개월 이후에만 기본의료보험 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 실업보험 단위지급비율은 1.5, 개인지급비율은 0.5입니다. 실업보험은 지급 후 1년(보통 1년 지급 시 2개월, 2년 지급 시 4개월) 후에만 누릴 수 있지만 최대 지급 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.
4. 업무상상해보험 단위지급비율은 1이며, 개인이 납부하지 않습니다. 산재보험 요율은 8단계로 구분되며, 사회보장기관이 해당 단위가 속한 산업의 특성에 따라 보험료 요율을 결정합니다. 5. 산모보험 단위지급비율은 1이며, 개인이 납부하지 않습니다. . 남성 직원은 출산보험에 가입하고 아내는 가입하지 않은 경우에도 출산 시 특정 출산 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 사회보장 구입에 필요한 조건은 다음과 같습니다.
1. 연령 조건, 여성은 40세 미만, 남성은 60세 미만입니다.
2. 해당 유닛은 이미 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금을 지불했으며 해당 사회보장 서류만 제출하면 됩니다. 신분증 사본과 전자 사진이 필요합니다. 일부 지역에서는 빨간색 배경의 종이 사진이나 신분증 원본이 필요합니다. 농촌 호적 등록에도 호적 홈페이지 및 개인 페이지 사본이 필요합니다.
3. 개인이 사회 보장을 신청하려는 경우 연금 및 의료에만 참여할 수 있습니다. 지역 사회보장국에 직접 가세요. 현지에 등록된 영주권자가 아닌 경우 관련 증명서를 발급받아야 합니다.
3. 사회보장 기준 결정 기준:
개인 직원의 경우 전년도 총 급여 소득의 월평균을 월 지급 기준으로 사용합니다. 그 중: 단위에 새로 입사한 근로자는 근로자가 급여를 시작한 달의 전체 월 급여 소득을 지급 기준으로 사용합니다. 해당 단위의 모든 보험에 가입된 직원을 해당 단위의 월별 지불 기준으로 삼습니다.
전년도 직원 급여소득 총액은 시급, 도급급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 수당 등 전년도 전체 기간 동안 직원이 받은 모든 금전적 소득을 말한다. 임금, 특별한 상황에서 지급되는 임금.
고용주의 임금 지급 방식이 다양하다는 점을 고려하여 직원은 지급 기준을 결정할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 고용주가 임금을 직접 원천징수하여 지급합니다. 각종 사회보험료, 주택공제금, 개인세금 조정 등이 지급기준에 포함되어야 합니다.
2. 교통비 보조금, 전화 보조금, 점심 보조금 등 현금 또는 은행 예금 형태로 단위가 개별 직원에게 지급하는 축제 비용 및 고온, 고고도, 지하, 유독성 및 위험 작업 등과 같은 특수 직위에 대한 수당은 지급 기준에 포함되어야 합니다. /p>
3. 세후 이익 수수료 또는 배당금을 통해 단위가 개별 직원에게 지급하는 임금은 지급 기준에 포함되어야 합니다.
4. 기본급 제도를 시행하는 직원의 경우, 매출액이나 운영 실적에 따른 수수료 및 관련 소득 조건을 기준으로 지급해야 합니다.
실행 사업을 계약하거나 비용을 일괄 지급하는 직원의 경우; 합산되어 회사가 더 이상 여행 비용을 상환하지 않는 경우 계약 소득의 60%를 지불 기반에 포함해야 합니다.
근로자 연금보험, 기타 사회보장 비용 등 사회보장 지급 범위와 관련 방법은 고용주와 근로자가 공동으로 부담해야 한다고 법에 명확히 규정되어 있습니다***. 근로자의 관련 보험금 지급은 관련 법률 규정을 엄격히 준수해야 하며 구체적인 상황은 실제 상황에 따라 결정됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조 직원은 기본 양로보험에 가입해야 하며, 이는 다음과 같습니다. 고용주 및 근로자 ***기초연금 보험료 납부와 동일합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
'사회보험법'
제33조 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부하지 않습니다. 상해보험료.
제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다.