근로계약법의 필수 조항은 무엇인가요?
법적 주체:
위 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다. 노동 계약의 필수 조건은 구체적으로 다음과 같습니다. 1. 이름, 주소 및 법정 대리인 또는 본인 고용주의 책임자 2. 근로자의 성명, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 3. 근로계약기간 4. 근로내용 및 근로장소 5. 근로시간 및 휴식 및 휴가 6. 근로보수 7. 사회보험 8. 노동 보호, 노동 조건 및 직업적 위험 보호 9. 기타 법률, 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 사항. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제16조 노동계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 체결하고 사용자와 근로자가 서명해야 합니다. 또는 노동 계약 텍스트에 직원에게 스탬프를 찍어 발효시킵니다. 고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본을 보관합니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제17조 노동계약은 다음과 같은 조항을 포함한다. (1) 사용자의 성명, 주소, 법정대표자 또는 주요 책임자 (2) 성명, 주소 직원 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증명서 번호 (3) 근무 내용 및 근무 장소 (5) 근무 시간, 휴식 및 휴가; 보험 (8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 (9) 법률, 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항. 사용자와 근로자는 노동계약 전항에서 규정한 필수 사항 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항을 합의할 수 있다.