온보딩 절차
법률 분석
신입사원 온보딩 프로세스는 주로 입사 준비, 입사 절차, 정규화 평가 등 6단계로 나뉩니다. 신입사원 온보딩 절차에 필요한 자료는 다음과 같습니다. 1. 직원은 "지원서 등록 양식"을 작성하고 확인을 위해 다양한 서류를 제출합니다. 2. 1인치 크기의 맨머리 사진 3장 3. 신분증 원본 또는 세대원본; 등록 4. 학력 및 학위 증명서 원본(학생은 학생증 원본을 제출해야 함) 5. 자격 증명서 원본 6. 원래 단위와의 근로 계약 해지 또는 해지 증명서 8. 직원과의 노동 계약, 비밀 유지 계약, 업무 설명 서명. 온보딩 절차 1. "직원 이력서"를 작성합니다. 2. 신입사원에게 회사의 현황과 경영시스템을 소개하여 회사 업무에 대한 기본적인 지식을 갖추도록 하고, 회사의 내부 네트워크에 대해 자세히 알아볼 수 있도록 하는 '시스템편람'을 배포합니다. 3. "신입사원 온보딩 절차 체크리스트"에 따라 항목별로 온보딩 절차를 완료합니다. 4. 직원이 인사 파일로 이동된 시간을 확인합니다. 5. 신입사원에게 경영진을 소개합니다. 6. 신입사원을 부서로 데려와 부서장에게 소개합니다. 7. 신입사원 현황을 이메일 및 사내 공시를 통해 회사 전체에 공지합니다. 8. 직원 주소록을 업데이트합니다. 9. 근로계약서에 서명합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제7조 사용자는 근로자를 채용한 날로부터 근로자와 노동관계를 성립한다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다. 제8조 사용자는 근로자를 채용할 때 작업 내용, 작업 조건, 작업 장소, 직업상의 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 권리가 있는 기타 정보를 근로자에게 진실되게 알려야 합니다. 노동에 대해 알고 있어야 한다. 근로자는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 진실되게 설명해야 한다. 제9조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류하거나 근로자에게 보증을 요구하거나 기타 명의로 근로자로부터 재산을 징수해서는 안 됩니다. 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 노동 관습이 확립되었습니다